Перенос отпуска
Просмотров: 1Добрый день! Ситуация: работник оформил отпуск с 03.07.2017 на 28 к.д. основного отпуска и 4 р.д. дополнительного (всего 32 к.д.), отпускные начислены и выплачены 27.06.2017. 27.06.2017 работник заболел - выход на работу 27.07.2017. Как перенести отпуск? на 32 КАЛЕНДАРНЫХ дня как было оформлено ранее и оплачено, или на 28 к.д. основного + 4 р.д. дополнительного, что составит 33 КАЛЕНДАРНЫХ дня? и делается ли в этом случае перерасчет отпускных?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, но конкретно не указывается, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
Но в части не противоречащей ТК РФ применяются "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
То есть, после выхода работника с больничного Вы должны с ним согласовать новую дату начала отпуска.
А вот что касается перерасчета, то тут сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ Вы не имеете права без согласия работника их удерживать, поэтому советую взять у работника письменное согласие на такое удержание и отразить это в приказе на предоставление отпуска.
