Служба занятости требует возврат денег
Просмотров: 2Был уволен по собственному 1ноября 2016г.Были суды 1-йинстанции,аппеляционного суда о восстановлении.Окочательно увольнение было признанно незаконным и 1апреля по решению суда был восстановлен на работе.Головной офис в С-Петербурге,у нас на Камчатке было создано обособленное подразделение, которое на момент решения суда было ликвидировано.Исполнительный лист о васстановлении был передан приставам в день решения суда, т.е.1апреля.Пристава на месте работы зафиксировали письмено что приступить к своим обязанностям я не могу т.к. теже работы выполняет другая организация. Теперь по сути. В ноябре 2016г. в связи с увольнением встал в занятости и получал пособие по безработице.Получив на руки мотивированное решение суда я показал его в службе занятости 28апреля.Сейчас требуют вернуть начисления за апрель как незаконно выплаченные.Но решение суда выполнить не могу, до сих пор являюсь безработным.
Вопрос относится к городу П-Камчатский
Уточнение от 14 июля 2017 - 08:26
Спасибо за ответ.Суд уже был.Обязал меня вернуть пособие.Подаю апелляцию.Еще раз спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ЦЗН тут не прав, если решение вынесено 1 апреля, оно вступило в силу только 1 мая.
Здравствуйте!
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 01.05.2017)
"О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
...
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем..."
Кроме этого,по другим основаниям с Вас не могут требовать возврата пособия не только за апрель, но и за весь период, в течение которого Вы получали пособие по безработице.
Вы же никого не обманывали, значит, и основания для возврата пособия не имеется.
Я Вам советую ничего не возвращать, пусть ЦЗН, если считает себя вправе, подает на Вас в суд.
Согласно Гражданскому кодексу, вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению. Но для применения такой ответственности необходимо, чтобы причинитель вреда вел себя противоправно, и чтобы между его действиями и наступившими неблагоприятными последствиями имелась причинно-следственная связь
Нашла старую консультацию, но думаю, она вполне подходить к Вашей ситуации
Пособие по безработице
Сразу после увольнения работник может встать на учет в центре занятости населения. До трудоустройства гражданину будет выплачиваться пособие по безработице.
Как быть с пособием по безработице?
Обязан ли сотрудник возвращать пособие по безработице, если по решению суда его восстановили на работе? Должен ли работодатель, незаконно уволивший работника и нанесший тем самым ущерб государственному бюджету, вернуть центру занятости населения сумму пособия, выплаченного безработному?
Нет, ни работодатель, вследствие незаконных действий которого работник был вынужден обратиться на биржу труда, ни работник, получавший пособие, не обязаны возмещать (возвращать) сумму денежного пособия. Во-первых, согласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью. Во-вторых, даже незаконное увольнение не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и арбитры. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф04/1238-331/А45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09АП-6536/2007-ГК. В-третьих, возврат бирже труда выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.
