Выплаты отпускных
Просмотров: 3Добрый день. Работаю в сельской школе в ХМАО с 09.01.17 г. и хотел бы взять полный отпуск с 26.07.17 г.(у нас он составляет 72 дня). У меня три вопроса: 1. Дадут ли мне его, если на момент выхода в отпуск будет отработано чуть больше полугода? 2. Положена ли мне материальная помощь в полном объеме или только пропорционально отработанному времени? 3. Хотел бы воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения отпуска, который положен раз в два года. Возникнет ли у меня данное право в первый год? или надо отработать год и только на второй год можно пользоваться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Если руководство разрешит, то отпуск предоставят.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..."
2.Тут нужно смотреть Ваше положение о материальной помощи. Но обычно материальная помощь выплачивается в полном объеме, если работник уходит в отпуск.
3.Да, у Вас будет право использовать льготную дорогу за период с 09.01.2017 по 08.01.2019г.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации..."
Относительно льготного отпуска - им можно воспользоваться за первый год работы. Ответ на 1 и 2 вопросы содержится в Вашем коллективном договоре.
Здравствуйте!
1. Работодатель может рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска, так как ТК РФ предоставляет право работнику уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы на предприятии. Опять же, здесь будет играть немаловажную роль утвержденный график отпусков на текущий год.
2. Матпомощь установлена локальными актами организации, а соответственно условия выплаты должны быть прописаны в нем. Необходимо изучать.
3. Да, дорогу оплатить будут обязаны, если предоставят отпуск.
