Как восстановить в должности по решению суда?
Просмотров: 1Ситуация: третье по счету заседание в суде с иском о восстановлении человека на работу, как незаконно уволенного состоится 10 мая 2017г., а он уже успел устроиться на другое место с 27 апреля 2017г. Вопрос: Как в связи с этим обстоятельством теперь правильно переформулировать ему свои требования для суда - восстановить или не восстанавливать? Какую новую дату увольнения должны вписать в трудовую книжку? По какое число сделать расчет компенсации за вынужденные прогулы? (Ранее он был сделан по 10 мая 2017г. - дня вынесения решения суда)
Вопрос относится к городу Астрахань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ст. 394 ТК РФ). Представьте суду соответствующее заявление и доказательства трудоустройства на другую работу.
Если вы заявляли требование о выплате компенсации за конкретный период (по 10.05.2017) нужно изменить требование и указать, что просите взыскать компенсацию по дату вынесения решения судом.
