Не дают отпуск авансом и принудительно делят на части
Просмотров: 1я устроился на работу в апреле 2008 года, все было не плохо, но с нынешнего года предприятие решило не давать людям ходить в "авансовые отпуска" и заставляют в принудительном порядке делить отпуск, по мере отработанных месяцев со дня трудоустройства.В 2012 году меня заставляли отгулять только 14 дней отпуска, якобы остальное отгуляешь позже, но были случаи когда у некоторых остатки отпуска (по несколько дней) проподали бесследно, без всяких объяснений. Я припугнул прокуратурой и после не долгих совещаний, согласились и дали 28 дней отпуск, с 17 декабря. Пришёл черёд графика отпусков за 2013 год и я руководясь коллективным договором предприятия (раз в четыре года отпуск летом) выброс его с 5 июля, кадровик сказала, что мне гулять всего 7 дней, "дели отпуск". Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст. 122 ТК РФ: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
По ТК РФ Вы, т.к. работаете не первый год, имеете право брать отпуск в любое время в течении рабочего года. Даже как бы авансом. Но при составлении графика отпусков учитываются пожелания работодателя и особенности производственного процесса.
Таким образом, если Ваш отпуск не срывает производственный процесс, если на выбранный Вами период не претендуют коллеги, имеющие преимущество при выборе времени отдыха, то нет законных оснований препятствовать Вам в выборе именно этого времени для отпуска. Хоть даже на все 28 дней.
