Отказ Работодателя в выдачи копии заявления об увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Странный вопрос, работник подавая заявление об уходе при желании может дать 2 экз, на втором проставляется виза о приеме заявление, возникает встречный вопрос

зачем работнику КОПИЯ!!!! ЕГО заявления об увольнении?

Понятие "правомерно"-"неправомерно" тут неуместно.

Рекомендация эксперта
вопрос

Здравствуйте!

Не правомерно.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... копии ДОКУМЕНТОВ, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление также является документом.

ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения

...7 документ: Зафиксированная на носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать..."

Здравствуйте!

Однозначно неправомерно, если заявление фактически поступало. Обратитесь в госинспекцию по труду.

Но, не удивлюсь, если работодатель сегодня отказывает на том основании, что оно не поступало.