Ежегодный и декретный отпуск
Просмотров: 3Здравствуйте. Работаю учителем в сельской школе, получаю первое высшее образование. С 15 мая по 12 июня начинается сессия. С 23 июля у меня начинается декретный отпуск. Директор не спросив меня составила график отпусков, где мой отпуск начинается с 1 июля. Смогу ли я написать заявление и уйти в отпуск с 1 июня или это невозможно( директор говорит, что сессия относится к работе). Если я уйду в отпуск с 1 июля получу ли я отпускные и декретные полностью? Огромное спасибо.
Получен запрос на уточнение вопроса. 21 апреля 2017 - 01:19
Что-то ничего не понятно.
Что значит сессия НАЧИНАЕТСЯ с 15 мая по 12 июня? Вы что, не знаете точной даты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель составляет график без согласования его с работниками, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Вы имеете право требовать предоставить вам отпуск не по графику при условии, что возьмете его непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 122, 260 ТК РФ), т.е. чтобы последний день ежегодного отпуска приходился на 22.07.2017.
Размер отпускных ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от количества используемых дней отпуска и среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев до месяца ухода в отпуск.
Размер "декретных" никак не зависит от отпуска, так как размер пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком исчисляется исходя из размеров сумм заработка за два предыдущих календарных года (2015 и 2016), с которых были уплачены взносы в ФСС.
Здравствуйте!
Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С 1 июня Вы ежегодный отпуск взять не сможете, так как в это время будете находиться в учебном отпуске, а вот со следующего дня после окончании сессии имеете полное право взять ежегодный отпуск.
Так как до 23.07 (начало отпуска по беременности и родам) Вы не успеете использовать все положенные Вам 56 дней отпуска, то попросите администрацию предоставить Вам только часть отпуска (с 13.06 (после окончания учебного отпуска) по 22.07.2017).
В противном случае, при наложении ежегодного отпуска с декретным, Вам оплатят полностью ежегодный отпуск, а отпуск по БиР (б/лист) оплатят только с момента окончания ежегодного отпуска, так как одновременно в двух отпусках находиться нельзя.
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по БИР это гарантия предоставленная каждой женщине в соответствии с нормами ТК РФ (ст. 260). То есть, работодатель будет обязан Вам предоставить отпуск вне зависимости от того, как составлен график отпусков.
Вы указываете, что в отпуск по БИР уходите с 23.07. А какой продолжительность Ваш основной отпуск? Это необходимо, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, а заканчиваться он должен 22.07., при условии, что с 23.07. открыт больничный по БИР и Вы уйдете в отпуск по БИР.
Что касается учебного отпуска: Вы писали заявление на такой вид отпуска и какой продолжительности? Это необходимо для того, чтобы дать рекомендации как писать заявление на ежегодный отпуск. То есть, в двух отпусках одновременно находиться Вы не можете. Тогда либо прерываете учебный отпуск и просите представить ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, либо пишите заявление о ежегодном отпуске по окончании учебного отпуска и до 22.07. исходя из фактических дней.
Без более конкретной информации сложно дать конкретные рекомендации.
