Возможно ли увольнение по статье?
Просмотров: 3Работаю управляющей в магазине одежды! Компания проводила очередной конкурс,связанный с повышением показателей продаж KRI. Суть заключалась в том-какой продавец совершит больше всего продаж за две недели, тем самым станет победителем и получит денежный приз в размере 30 000. В моем магазине был такой продавец, он сам прекрасно продавал, плюс я,как администратор,пробивала свои крупные продажи на него, не считая, что совершаю УГОЛОВНОЕ!!!!(как мне сказал работодатель) нарушение! Конкурс еще не был закончен, меня вызвали к руководству и спросили о результатах моего продавца, на что я естественно ответила, что крупные продажи пробивала на него и т.д. В мой адрес полетели обвинения и угрозы увольнения по статье-Мошенничество. Хотя факт ПОЛУЧЕНИЯ призовых денег не был установлен! С конкурса мы были сняты еще до его завершения! Вопрос следующий - может ли работодатель именно в моем случае уволить меня по статье мошенничество или по какой-нибудь статье в принципе?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Нет статьи увольнение по статье мошенничество.
2. Описаные действия принципе не попадают под уголовную ответственность, Вас просто разводят.
Если работодатель будет настаивать на увольнении, пишите жалобу в ГИТ.
Здравствуйте!
Поддержу коллегу.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.04.2017)
УК РФ, Статья 159. Мошенничество
1. Мошенничество, то есть ХИЩЕНИЕ чужого имущества или ПРИОБРЕТЕНИЕ ПРАВА права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет...."
В данной ситуации никакого мошенничества Вы не совершили.
Единственно, что Вы сделали, это нарушили свои должностные обязанности и за это Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Случаи увольнения по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И там нет нормы об увольнении за мошенничество.
Так что уволить Вас работодатель оснований не имеет.
Самое страшное, что Вам грозит это выговор и уменьшение или не начисление премии, если это предусмотрено в Вашей организации.
Здравствуйте!
Никакой уголовной ответственности Вам не грозит. Увольнение по статье тоже в описанной ситуации признать законным будет невозможно. А увольняться или нет по своей инициативе решать только Вам.
Но, в описанной ситуации необходимо и учесть условия проводимого конкурса. Если запрета не было на крупные продажи именно самим продавцом, и нет доказательств того, что продавали именно Вы, а записывали на него, то можно и оспорить исключение из конкурса.
