Увольнение по сокращению
Просмотров: 2Добрый день. 11 апреля я получила письменное уведомление, что 7 из 15 должностей нашего отдела подлежат сокращению 19 июня. Будет создана комиссия, которая определит работников, имеющих приоритетное право оставления на работе. Считается ли это уведомление тем документом, о котором говорится в Статье 180 ТК? Или работодатель должен известить, что именно меня сокращают, и сделать это не менее, чем за два месяца до увольнения.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Никакой обязательной формы уведомления не предусмотрено законодательном. Во многих статьях Трудового кодекса фигурирует понятие «уведомление работника», но, к сожалению, в самом ТК РФ оно не раскрыто. Однако согласно статьи 80 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть в уведомлении должно быть указано, что занимаемая Вами должность сокращается и Вы попадаете под сокращение.
Рекомендация эксперта
http://znaydelo.ru/personal/uvolnenie/uvedomlenie-o-sokrashhenii-dolzhnosti.html можете ознакомиться со статьей о сокращении штата.
Здравствуйте!
Нет, уведомление о сокращении численности или штата должно быть персональным. Как вариант, работодатель уведомил Вас о том, что будет решаться вопрос о преимущественном праве оставления на работе, а в последующем вручит конкретным лицам уведомление о предстоящем сокращении. Но, если этого не последует, то.... и сделать он это должен до 19.04.
