Возможно ли увольнение за хищение?
Просмотров: 2Здравствуйте,работодатель имеет право уволить по 81 ч.6.пункт г если хищение было в октябре 2014(указано в приговоре суда),следствие по делу началось в июне 2015,приговор суда в декабре 2016.Прошло больше полгода с момента нарушения,согласно ст193 ТК.Или здесь эта статья не работает?С уважением,Станислав
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
193-я тут в принципе не применима, совершен уголовный проступок, шло следствие, суд доказал вину, у работодателя развязаны руки
Если дословно: п.п. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ гласит: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
ТО есть вступление в законную силу приговора суда обязательно! Иначе увольнение по этому основанию будет незаконным.
