Какой составить трудовой договор?
Просмотров: 1добрый день. Под какой режим работы подходит следующая система - работник работает 8 часов в день. выходит на работу по необходимости - есть заказ, выходит, нет заказа - не выходит. Оплата согласно отработанному времени, по дням. какой договор необходимо составить с работником? спасибо
Вопрос относится к городу Симферополь
Уточнение от 16 марта 2017 - 19:17
Возможно ли применение в этом случае гибкого рабочего графика? (которое возможно выбрать по соглашению сторон) если допустим прописать продолжительность рабочего дня 8 часов, общая продолжительность рабочей недели не превышает 40 рабочих часов, не прописывая конкретики - 5 рабочих дней 2 выходных и т.п. Указать, что работник обеспечен отпуском - 1 раз в год продолжительностью 28 дней. При этом каким-то образом отразить все-таки приглашение работника на работу только понеобходимости. Тем самым - право работника на выходные дни и отпуск получается будут предусмотрены, права работника не нарушены. или я все-таки что-то упускаю?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ни один трудовой договор не предусматривает такого режима работы, так как согласно п.5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 100. Режим рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Попробуйте заключить договор гражданско-правового характера возмездного оказания услуг, но будьте очень осторожны, чтобы его не признали трудовым
Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
