Возможен ли перевод сотрудника на другую должность без его согласия?
Просмотров: 3Возможно ли перевести санитарку рентген-кабинета в уборщицы? Санитарка рентген-кабинета имеет право на доплату за вредные условия труда, доп.отпуск и досрочный выход на пенсию. При переводе в уборщицы все льготы пропадают. Имеет ли работодатель право, переведя в уборщицы, обязать работать во вредных условиях? Спасибо
Вопрос относится к городу Самарская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не возможно, если Вы, конечно сами не напишите заявление на перевод.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель может многое изменить, но только не ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ (наименование Вашей профессии или должности)
Рекомендация эксперта
Не подписывайте перевод в уборщицы ни в коем случае!
Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2 ТК РФ - и иными федеральными законами.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕН БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, ПЕРЕВОД РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в Ч. 2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 30 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
В связи с изложенным, вывод - требовать от работника выполения иной трудовой функции работодатель вправе только в исключительных случаях. Это были случаи временного перевода работника на другую работу без его согласия.
В остальном трудовая функция может быть изменена только по соглашению. Если Вы подпишете соглашение об изменении условий трудового договора, а именно о переводе на другую работу, то будете обязаны выполнять трудовую фукнцию. В таком случае, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Здравствуйте!
Принудительный труд в РФ запрещен. Следовательно, решать только Вам, работать или нет в тех условиях, которые предлагает работодатель.
Ознакомьтесь с судебным актом:
