Оплачиваются ли праздники при работе в режиме неполного рабочего времени?
Просмотров: 3Здравствуйте. Работаю в режиме неполного трудового времени (сокращ. раб. неделя и продолжительность дня). Должны ли мне оплачиваться праздничные дни?
Вопрос относится к городу Тверь
Уточнение от 1 марта 2017 - 16:38
Оплата труда при режиме неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени по среднечасовому тарифу. Это понятно.
Вопрос про праздничные дни, в которые я, как и большинство отдыхал.
Вопрос. Правомерны ли действия бухгалтера, который начисляет ЗП, к примеру в январе (много праздничных дней), только за рабочие дни?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в праздники оплачивается независимо от режима рабочего времени.
Здравствуйте!"
Не совсем понятен вопрос.
Если Вы работали в праздничный день, то оплата обязательна (ст.153 ТК РФ)
Если Вам установлен оклад за Вашу работу и в месяце, где были праздничные дни, Вы отработали установленную Вам норму рабочего времени, то оклад выплачивается в полном размере согласно ст.112 ТК РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
...
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)..."
Здравствуйте!
Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.
У сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения
