Правомерна ли постановка рабочих дней, если работник был на больничном?
Просмотров: 1Здравствуйте.Может ли (правомерно ли?) работодатель проставить в табеле учета рабочего времени рабочие дни , если работник был на больничном (производственная травма)? Должен ли был работодатель поставить работника в известность об этом?
Вопрос относится к городу Томская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работодателю известно о получении производственной травме и об открытии листа нетрудоспособности (работник любым способом уведомил работодателя об открытии больничного), тогда проставление рабочего времени в табеле признать правомерным нельзя.
Ставить в известность о том, что работодатель будет проставлять рабочие дни - он не обязан, но и не должен допускать нарушение норм действующего законодательства в части заполнения табеля учета рабочего времени.
