Правомерен ли отказ в учебном отпуске?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если Вы считаете, что Ваши права ущемлены, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Рекомендация эксперта
Я считаю, что управляющая должна была приехать и подписать вызов, тем самым нарушила ваши права.

С уважением ghafarova77@mail.ru

работодатель ОБЯЗАН предоставить учебный отпуск в случае:

- если высшее образование соответствующего уровня Вы получаете впервые,

- обучение проводится по заочной или очно-заочной форме

- образовательная программа имеет аккредитацию (раньше требовалась аккредитация непосредственно образовательного учреждения.

Указанные сведения указываются в справке-вызове соответствующей формы.

В суд вы можете обратиться с иском о восстановлении на работе в связи с вынужденным увольнением и только в этом случае требовать оплаты ученического отпуска.

Доказывать свои требования необходимо свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки-вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске (апелляционные определения Архангельского областного суда от 27.05.2013 по делу № 33–2773/2013, ВС Республики Башкортостан от 04.02.2014 по делу № 33–359/2014

Как самостоятельное требование о взыскании денежных средств за период отпуска нецелесообразно, поскольку на тот период Вы уже не состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Здравствуйте!

Боюсь, получить деньги за учебный отпуск будет весьма сложно, так как Вы уволились по собственному желанию.

Попробуйте обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате учебного отпуска, только Вам придется доказать, что Вас ПРИНУДИЛИ к увольнению.

А сделать в Вашей ситуации это практически невозможно.

Если бы Вы продолжали состоять в трудовых отношениях, тогда бы решение суда наверняка, было в Вашу пользу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

...

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.