Правомерен ли штраф за первое дисциплинарное нарушение?
Просмотров: 3имеет ли право работодатель взыскивать штраф с заработной платы работника за первое дисциплинарное нарушение?
Вопрос относится к городу Уфа
Уточнение от 11 февраля 2017 - 10:36
в нашем случае премия в организации работникам этой должности не предусмотрена (оператор эвм в поликлинике)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Лишать заработной платы или ее части работодатель не вправе. Однако, он имеет возможность снизить размер премий, установленных внутренними локальными актами.
Здравствуйте!
В трудовом праве нет понятия "штраф"
Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..."
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям..."
Если положением о премировании при наложении дисциплинарного взыскания предусмотрено уменьшение или не начисление премии, то тогда работодатель может ли уменьшить премию, либо не выплатить ее совсем.
Если заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, то ни о каких штрафах речи быть не может. Работодатель вправе лишить премии, однако лишение премии не является дисциплинарных взысканием и, в большинстве случаев не зависит факта наличия дисциплинарного проступка.
