Законно ли увольнение по утрате доверия работодателя?
Просмотров: 2Здравствуйте. Работник на предприятии занимал основную должность и по внутреннему совместительству. Как совместитель он обслуживал денежные ценности (продажа вверенного имущества работодателя). В основной должности к деньгам и ценностям отношения не имел. В процессе работы по внутреннему совместительству у него контрольно-ревизорской службой выявлена продажа неучтенного товара и небольшая недостача в середине смены. По окончанию смены денежные ценности сданны в полном объеме. План продаж не выполнен. По составленному акту контрольно -ревизорской службой работник уволен с обеих должностей по утрате доверия работодателя. Комиссия создана не была ,объяснения не затребовано....руководитель утрату доверия к работнику никак не обосновал. Законно ли было увольнения данного работника? Благодарю.
Вопрос относится к городу Татарстан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Статья 193 ТК РФ предусматривает подробную процедуру применения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения, как взыскания. В данном случае, процедура нарушена, а значит у работника есть право обратится в суд о незаконном увольнении, если не прошел срок давности.
Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.
Следует учесть, что для увольнения в связи с утратой доверия достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.
Кроме того, указанное основание увольнения является самостоятельным основанием расторжения трудового договора.
Таким образом, работодателю не обязательно расценивать проступок как дисциплинарное взыскание, а значит, соблюдение процедуры, установленной для дисциплинарного проступка не нужно
