Компенсация отпуска при сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет,ек должны, так как увольняют Вас по сокращению штата.

Надо точно знать дату Вашего трудоустройства на работа и за какие рабочие года Вам предоставлялся отпуск (а также, сколько календарных дней от положенного отпуска, был ли отпуск за вредные условия труда и какие-то другие дополнительные отпуска, и предоставлялись ли Вам течение рабочего года отпуска без сохранения з/ платы свыше 14 календарных дней)

Ели исходить из того, что вплоть до 01.04.17 г все высчитано верно, а дала увольнения 1.02.17, то тогда компенсация за не использованный отпуск не подлежит удержанию

Согласно ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.