Правомерно ли заявление в прокуратуру при прогуле?
Просмотров: 3Подскажите пожалуйста я работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки по внешнему совместительству в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?
Вопрос относится к городу грозный
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, за прогул, конечно уволить может, но прокуратура Вам ничего не сделает.
По общему правилу, работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время(ст.60.1 ТК РФ). Поэтому у главного врача вполне могли быть основания считать Ваш невыход на работу прогулом(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности считается прогулом - пп.а.п.6.ч.1.ст.81 ТК РФ). Непонятно, почему главврач обратилась в прокуратуру. Возможно, что Вы прежде обратились в прокуратуру с жалобой на действия главврача, а она уже по запросу прокуратуры давала объяснения.
Здравствуйте!
Согласно ст.57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"
Согласно ст.21 ТК РФ
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
То есть, действия главврача обоснованы.
Однако, если раньше Вы не привлекались к дисциплинарной ответственности, своевременно получали поощрительные выплаты (премии), то увольнение по статье за прогул может быть в суде расценено как слишком суровое наказание, так как при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что касается прокуратуры - туда обращаются при наличии серьезных доказательств какого-то правонарушения. Если Вы ничего подобного не совершали, то Вам беспокоиться не о чем.
