Какие права у сотрудника, работающего без оформления?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

нет оформления на работу, нет увольнения. Нельзя уволить неоформленного надлежащим образом на работу работника. Если есть косвенные доказательства работы в организации (ключи от офиса, пропуск и т.п.) можно попробовать подать иск в суд об установлении трудовых отношений. Подключите труд. инспекцию, прокуратуру наконец, мало ли на предприятии есть еще нарушения, а они вероятней всего есть, пишите жалобы в налоговую, скорей всего там и з.п. в конвертах выдают. Нужно инициировать как можно больше проверок этого предприятия, а там и до возбуждения уголовных дел против руководства недалеко.

Здравствуйте!

Неофициальное трудоустройство лишает работника всех прав.

Но если у Вас есть доказательства Вашей работы (переписка с начальником, подписи о приемке товара, ключи от кабинетов, какие-то аудиозаписи, подтверждающие факт Вашей работы, свидетели и т.д.) Вы сможете обратиться с иском в суд об обязании установить с Вами трудовые отношения.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

...

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.