Оплачивается ли учебный отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим ГОСУДАРСТВЕННУЮ аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка..."

Право на учебный отпуск с сохранением заработка гарантировано Вам Федеральным Законом (ТК РФ) и работодатель не вправе его изменять под свои нужды.

Рекомендация эксперта
Пишете заявление на отпуск, прикладываете справку-вызов и отправляетесь на учебу. Отказать не имеют права. Заявление пишите в 2-х экз., регистрируете и заявление и справку-вызов, копии оставляете себе с датой и подписью секретаря, чтобы потом не оказалось, что никаких документов работодатель в глаза не видел, а Вы "прогуливали".

Можно припугнуть трудовой инспекцией, не поможет - пишите жалобу.

Работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. КоАП РФ.

Здравствуйте!

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим ГОСУДАРСТВЕННУЮ аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка..."

Право на учебный отпуск с сохранением заработка гарантировано Вам Федеральным Законом (ТК РФ) и работодатель не вправе его изменять под свои нужды.

Рекомендация эксперта
Пишете заявление на отпуск, прикладываете справку-вызов и отправляетесь на учебу. Отказать не имеют права. Заявление пишите в 2-х экз., регистрируете и заявление и справку-вызов, копии оставляете себе с датой и подписью секретаря, чтобы потом не оказалось, что никаких документов работодатель в глаза не видел, а Вы "прогуливали".

Можно припугнуть трудовой инспекцией, не поможет - пишите жалобу.

Работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. КоАП РФ.