Правомерно ли увольнение из-за несделанной прививки?
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаю в школе. У нас в районе нет карантина.Школа работает, но нескольких учителей, не поставивших прививку от гриппа по разным медицинским противопоказаниям, отстранили от работы. Сейчас им сказали, что через два месяца, если они не поставят прививку, они будут уволены. правомерно ли это? Во-первых, прививку ставить уже поздно. Во-вторых, их о таких последствиях никто не предупреждал. Правомерны ли действия администрации школы? Спасибо!
Вопрос относится к городу Молчаново Томской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Уволить не могут из-за того, что не сделана прививка. Должны только отстранить временно от работы. Если уволят, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд.
Здравствуйте!
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н утвержден национальный календарь профилактических прививок, согласно которому проводится вакцинация против гриппа работающиим по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999г. №825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения прививок.
Согласно ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Документы:
