Как продлить срок исковой давности по невыплате выходного пособия?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Я был сокращён 04.03.2016г. , после сокращения до сих пор не было выплачено выходное пособие за 3 месяца. По старому закону в суд можно было подавать в течение 3 месяцев после сокращения. Вступивший в силу 03.10.2016г. новый закон №272, гласит, что срок подачи иска продлён до 1 года, со дня сокращения. Но представитель компании ссылается на то, что закон 272 был принят после трехмесячного срока когда можно было подавать иск (04.06.2016г.) и просит суд отказать мне в иске по причине того, что я пропустил срок исковой давности.
Скажите, правомерная ли просьба представителя компании?
Вопрос относится к городу г.Серпухов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Правомерна.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 12]
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида...
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, ПРЯМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим ПОСЛЕ введения его в действие.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" вступил в силу 3.10.2016.
Если бы Вас уволили 4.10.2016 года, то тогда бы на Вас уже распространялась бы ч.2 ст.392 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
...За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)..."
Однако, суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым была дополнена ст. 392 ТК РФ новой частью о годичном сроке для обращения в суд по конкретной категории споров, действительно, вступил в силу 03.10.2016 года. Причем, в данном законе не содержится специальных условий его действия во времени. Положениям данного закона не была законодателем придана обратная сила, то есть распространять их на отношения, возникшие до вступления в силу ФЗ, нельзя. Это согласуется с положениями ст. 12 ТК РФ.
