Какие условия действия локального акта?
Просмотров: 2Добрый вечер, подскажите пожалуйста, может ли работодатель объявить выговор работнику за нарушение локального акта, если работник с этим локальным актом не был ознакомлен под роспись? Спасибо
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Смотря за какое нарушение.
Если, например,за опоздание на работу, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности, так как рабочее время прописано и в трудовом договоре, а вот за нарушение требования по ношению форменной одежды с целью идентификации сотрудника конкретно Вашей организации, о чем было прописано в этом ЛНА, уже нельзя, так как работник мог не знать об этой обязанности, потому что его не ознакомили с соответствующим нарративном актом.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Работник может исполнять свои обязанности, если он осведомлен о них. Поэтому законодательно предусмотрена (ст.22 ТК РФ) обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.
