Дискриминация
Просмотров: 213 09 2016 был принят на работу, 30 09 2016 был уволен без объяснения причин, без записи в трудовой книжке 2410 2016 был приглашен на работу для подписания срочного трудового договора 25 10 2016 получил деньги, и было отправлено письмо в вышестоящую управленческую компанию по 19 12 2016 г велась переписка для выяснения причин увольнения, и принятии мер, для восстановлении на работе, компенсации морального вреда, в полученных ответах на претензии, сообщалось о наложении взыскания к руководителю подразделения, было предложено выйти на работу, но с необходимостью заново пройти медкомиссию, 20 12 2016 поехал на осмотр и упал и вывихнул руку , нахожусь на больничном, 25 12 2016 было отправлено письмо о том что подвергся дискриминации, требовании компенсации морального вреда
Вопрос относится к городу Киселёвск
Получен запрос на уточнение вопроса. 7 января 2017 - 13:32
В чем ваш вопрос? Чего вы хотите в результате добиться?
Уточнение от 7 января 2017 - 15:02
Могу ли я подать в суд на работодателя,востребовать восстановить на работе с записью в трудовой книжке с 13 09 2016 года, так как я являюсь человеком предпенсионного возраста, с оплатой дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда и упущенной выгоды,и уголовным расследованием причин увольнения меня с места работы . Сроки подачи заявления в суд были просрочены из-за затянувшейся переписки с менеджером по персоналу, который взялся решить проблему,а по истечении срока подачи заявления, руководитель подразделения с безразличием сообщил что я уже ничего не смогу сделать.Я действительно страдаю морально,появилась апатия, страх за будущее моей семьи, у меня малолетняя дочь,репутация подорвана,к ним на работу я устроился в срочном порядке, уволившись с предыдущего места работы без сохранения заработной платы .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
В связи с тем, что вы не четко изложили ситуацию - чем закончилась ваша вторая попытка трудоустройства, были ли вы приглашены на работу письменно или только устно, трудно дать однозначный ответ на ваш вопрос.
Само по себе истечение срока для обращения в суд не является препятствием для подачи иска в суд, но ответчик в праве заявить о пропуске срока и если не будет уважительных причин для восстановления этого срока, суд прекратит производство по делу.
Рекомендация эксперта
Надо смотреть всю имеющуюся в вашем распоряжении доказательную базу, чтобы понять есть ли шансы на защиту ваших прав. Советую на консультацию сходить к "живому" юристу со всеми документами, либо заказать платную консультацию кому-то из юристов нашего сайта.
Не совсем четко изложен вопрос для дачи правовой консультации.Вы приняты 13.09., а запись в трудовой не вносилась что ли? Тогда, чтобы предъявить любые требования работодателю, необходимо сначала установить факт трудовых отношений. А это можно сделать только в судебном порядке. Документы изучать надо и детально - саму ситуацию.
