Сокращение штатной единицы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В данной ситуации нужно разбираться - по чьей вине сгорел транспорт?

Увольняться по с/ж нет смысла, а увольнять Вас по сокращению штата ИП не обязан.

Тут налицо простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя."

Решение принимать Вам.

Но Вы должны знать, что центр занятости имеет право направить Вас на получение пенсии досрочно, если Вы будете уволены по сокращению штата

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

(ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016)

"О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Принимать решение по сокращению штата относится исключительно к компетенции работодателя. В данном случае он не обязан увольнять Вас по сокращению.

Принимать решение об увольнении по собственному желанию - это исключительная компетенция работника, поэтому вопрос об увольнении решаете - Вы.

В соответствии со ст. 72.2 работодатель вправе (но не обязан) объявить простой на срок ДО ОДНОГО МЕСЯЦА. При этом, если транспорт согрел по вашей вине - простой оплачен не будет.

Полагаю, что раз транспорт утрачен, от него работодатель не имеет дохода, а значит платить Вам зарплату - нечем.

Уволившись с работы и встав на биржу труда, Вы, по крайней мере, будете получать хоть какой - то доход, а также подыскать более походящую работу.

В любом случае, принимать решение - Вам.