Законное оформление фактической работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если с работниками заключены трудовые договора, то согласно ст.22 ТК РФ Вы как работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Отсутствие заказов не повод не платить заработную плату. В гражданском праве существует такое понятие как предпринимательский риск

Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. (ГК РФ)

Если не можете обеспечить работой, то согласно ст.72.2 ТК РФ Вы должны объявлять простой и оплачивать его

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается..."

В табеле это время обозначения как простой (РП- время простоя по вине работодателя)

Попробуйте поговорить с работниками, возможно, они согласятся на время отсутствия работы написать заявления об отпуске за свой счет, тогда Вам не придется оплачивать это время.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

В табеле ДО - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.