Изменения вносимые в ЕГРЮЛ
Просмотров: 2Добрый день. При создании ЮЛ в Решении №1 прописано "Назначить Директором Общества ____ . Заключить с Директором Общества трудовой договор бессрочно" Однако, узнал, что если единственный учредитель является и директором, то можно не заключать договор, а принять решение о возложении функций единоличного исполнительного органа на учредителя и в таком случае трудовой договор не заключается. Вопрос: если принять такое решение и прописать его в Решении единственного учредителя №2, то надо ли вносить изменения в ЕГРЮЛ?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет не нужно, изменения вносятся при смене руководителя. Потом и не нужно переделывать решение, оно не на что не влияет. В принципе Вы можете для себя переписать решение №1 и все. Еще момент, Гендир не важно как он избран/назначен это избираемая должность, срок полномочий ГД ВСЕГДА прописан в уставе любой организации, посему тр. договор не может быть с ним бессрочным. ТД с руководителем заключается на срок, на который он назначается/избирается решением единственного участника/протоколом ОСУ.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что вносить изменения в ЕГРЮЛ и переделывать решение нет необходимости, достаточно грамотно оформить последующие документы, которыми будет оформлено вступление в должность.
1) Издайте приказ № 1 от "дата регистрации в ИФНС", в котором просто напишите "Вступаю в должность с ....."
2) трудовой договор с руководителем заключается на срок, который обязательно должен был быть указан в Уставе, посмотрите, что у Вас написано, обычно это 5 лет (максимально возможный срок согласно действующего законодательства). Лучше его заключить, чтобы не было пробелов в стаже.
Вопрос о необходимости заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ.
Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить.
Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:
социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).
Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Среди плюсов - отсутствие ежемесячных налогов на з/п, кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна.
Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.
Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.
