Перевод сотрудника с основного места работы при реорганизации в порядке присоединения к организации- месту внешнего совместительства
Просмотров: 2Добрый день!У нас проходит реорганизация в форме присоединения ООО1 к ООО2. Есть сотрудник, у которого в ООО1 основное место работы, а в ООО2 внешнее совместительство. После реорганизации ему готовы выделить основную ставку в ООО2. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, фактически получается что у работника будет два действующих трудовых договора в ООО2 - совместительство и основное (переводом из присоединенного общества). Каким образом нужно поступить в данной ситуации? Обязательно ли увольнения с совместительства? Возможно ли обойтись без прерывания трудового стажа? Компенсация неиспользованного отпуска? Какова последовательность действий? Оформление трудовой книжки?Спасибо за ответ!
Уточнение от 25 ноября 2016 - 16:22
Уточню, что должность и основная и совместительство в этих организациях у работника одна и та же. Т.е., к примеру, в ООО1 работает бухгалтер по основному месту работы на полной ставке. Он же в ООО2 работает на полставки как внешний совместитель. Проходит присоединение. Бухгалтер переводится из ООО1 в ООО2, в котором итак уже у него полставки той же должности. Поскольку в должности мы нуждаемся, мы делаем в ООО2 полную ставку бухгалтера. Но по факту получается что у нас было свои полставки и еще полная ставка переведена из ООО1. Итого полторы ставки, которые не может занимать один человек и в ООО2 потребности в полутора ставках нет.
Уточнение от 25 ноября 2016 - 16:26
Интересует как юридический момент - действия с трудовым договором, так и бухгалтерский - проведение движения кадров по бухгалтерии, выплаты и т.п.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все зависит от того, какую должность он получит при переходе из ООО1 в ООО2. Так, если основная должность при переводе в ООО2 не меняется, то применяете общий порядок: издавайте приказ, которым будет установлено, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа вносите записи в трудовые книжки и личные карточки работников. В данном случае ничего не меняется ни по отпуску, ни по стажу. Новые трудовые договоры заключать не нужно.
По должности совместителя у него ничего не изменится.
Если же при реорганизации будет проводиться сокращение его должности, а в новой организации Вы будете переводить на иную должность, но не совместителя, то соответственно проводите процедуру сокращения численности, где предлагаете работнику иные должности в реорганизованной организации.
Здравствуйте!
Так как на совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы, то уволить совместителя нельзя.
Если новой организации не нужен работник на 1,5 ставки, то новый работодатель имеет право сократить 0,5 ставки должности бухгалтера, который раньше работал по совместительству со всеми положенными ему выплатами.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
...
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
