Увольнение за прогул
Просмотров: 1Уволили за прогул,находился в учебном отпуске с 04.10.16 по 27.10.2016 ,о чем свидетельствует справка-вызов,28.10.16 приехал из другого города на личном транспорте (900 км.),время в пути примерно 12 часов,т.о. 28.10.16 не появился на работе,Уволили.Правомерно ли?
Вопрос относится к городу Урай
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Суд может счесть это уважительной причиной, если Вы сможете доказать, что не имели возможности из-за удаленности ВУЗа своевременно добраться.
Например, в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. N 69-В12-1 указывалось, что уважительной причиной опоздания можно считать отсутствие билетов, если работник сможет доказать этот факт.
Однако, в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.06.2014 по делу N 33-21879/2014, которым было отказано истцу в восстановлении на работе говорилось, что что работник обязан планировать поездки таким образом, чтобы гарантировать своевременное возвращение к месту своего постоянного жительства и обеспечить своевременный выход на работу.
Так что все на усмотрение суда.
Но тем не менее, согласно ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Считаю, что если раньше к Вам не применялись дисциплинарные взыскания, то увольнение за прогул в такой ситуации суд может посчитать несоразмерным наказанием за данный проступок.
