Каковы права работника на оплату при работе без договора?
Просмотров: 4Здравствуйте!
У меня к Вам вопрос.
Если человек проработал 2 недели без трудового договора, а потом работодатель сказал что не нуждается в его услугах. Можно ли настаивать на заключении с ним ТД. Дайте юридическую оценку в этой ситуации. И что возможно сделать?
P.S. А договорился с помощником директора о приеме на работу, при этом сдал трудовую книжку и другие документы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данном случае имеет место прямое нарушение ТК, работодатель обязан оформить работника не позднее 5 дней с даты фактический допуска работника к работе, скорей всего у вас есть косвенные доказательства вашей работы в этой фирме, поэтому стоит написать жалобу в ГИТ.
Здравствуйте. Если человек приступил к работе, то с ним должны были обязательно заключить трудовой договор.Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, но для этого нужны будут доказательства того, что человек работал именно у этого работодателя.
Здравствуйте!
Неприятная ситуация, из которой вытекает одно - Ваши права нарушены.
Но чтобы их защитить, нужно доказать, что Вы действительно работали в этой организации.
Подойдут любые доказательства электронная переписка с работодателем, телефонные разговоры, накладные, по которым Вы, например, принимали товар, ключи от кабинета, пропуск и т.п.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя..."
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
...
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей..."
Не известно, были ли у заместителя директора права найма работников, если были, тогда штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Рекомендация эксперта
Если есть доказательства, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском об обязании заключить с Вами трудовой договор
Как вариант, обратиться в органы прокуратуры с жалобой. Будет проведена проверка и дана правовая оценка действиям работодателя.
