Сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Закон прямо обязывает сохранять место работы декретницы.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..."

Однако в Вашей ситуации это не сокращение, а изменение условий трудового договора, которое может производиться либо с согласия работника (перевод на неполное рабочее время) по условиям ст.72 или 93 ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя..."

Другой вариант -это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда согласно ст.74 ТК РФ.

Даже если временный работник подпишет соглашение о переводе его на неполное рабочее время, при выходе на работу основного работника Вы обязаны будете предоставить ему прежнее рабочее место (на полную ставку) или также подписать с ним соглашение о переводе на неполное рабочее время.

Начнем с того, что временного работника Вы сократить вообще не можете, по одной причине: на время отпуска по уходу за ребенком за декретницей сохраняется место работы и должность. По этой же причине Вы не можете применять процедуру, предусмотренную для сокращения.

Кроме того, не может признаваться сокращением изменение объема с полной ставки на 0,5.

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой, то есть такой должности не должно быть вообще после сокращения, даже на 0,5 ставки.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

В Вашем же случае изменяются условия трудового договора, режим рабочего времени, объем рабочего времени, размер заработной платы.

То есть относительно рассматриваемой должности необходимо проводить организационные мероприятия в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

При этом, поскольку место работы и должность сохраняется за декретницей, то уведомлена она может быть и в период отпуска по уходу за ребенком. Но, если декретница не согласится на работу в новых условиях, уволить ее можно только при окончании такого отпуска, в связи с несогласием работать в новых условиях со всеми выплатами.

С временным же работником заключается допсоглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ

Здравствуйте!

Такое сокращение будет неправомерным. Даже тот факт, что временный работник дал согласие на сокращение, не дает никакого право сокращать должность. На период декрета за работником сохраняется рабочее место.

Увольнение по сокращению возможно только при ликвидации организации, тогда уведомить необходимо не только временного сотрудника, но и декретника.