Уменьшается ли норма рабочего времени, если человек на больничном?
Просмотров: 2Здравствуйте. Скажите пожалуйста уменьшается ли норма рабочего времени, если человек находился на больничном. Например в августе по производственному календарю мы должны отработать 184 часа и 27 дней при шестидневной рабочей неделе. Но из 27 дней, человек 2 дня (14 часов) находился на больничном. Отсюда и вопрос: нужно ли из 184 вычитать эти 14 часов, т.е. уменьшать норму производственного календаря? Заранее спасибо
P.s. в дополнение: в этот месяц человек и так отработал сверх норму, т.е. вместо 184 часов - он отработал 246 часов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени необходимо знать учетный период. Например, учетный период - год. По факту Вы указываете так, как работник отработал. По окончании года Вы считаете все отработанные часы и сравниваете с производственным календарем. Те часы, которые работник отработал сверх годовой нормы оплачиваете в двойном размере.
Если учетный период - месяц, принцип тот же, но сверхнорму выплачиваете по концу месяца
Здравствуйте!
Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, уменьшается ли норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого сотрудник не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам.
Следует признать, что ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени.
Поэтому норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
