Выход из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Добрый день! В нашей организации работница Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принята Петрова , которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. На место Ивановой приняли вторую сотрудницу Баранову на место Ивановой, которая в последствие ушла в отпуск по уходу за ребенком. В данный момент работает третья сотрудница Белова на время Ивановой. В настоящее время Баранова заявила , что хочет выйти на работу.Как мы должны поступить ? Заранее благодарны за ответ.
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В любом случае основная работница по своему заявлению имеет права выйти из отпуска, соответственно, последняя работница (Белова) д.б. уволена в связи с выходом основного работника, тк. принять всех вышеназванных Вы могли только по СТД, сложнее всего придется с двумя другими по окончанию их отпусков, но пока они в отпусках Вы не вправе их увольнять кроме случая ликвидации работодателя.
Полагаю, что вы допустили ошибку, оформляя третьего и последующих временных работников, поскольку в трудовом договоре с временными сотрудниками, окончание срочного трудового договора нужно было определить путем указания сразу двух событий: «До выхода на работу основного работника ___________________ или принятого на период ее отсутствия работника _________________, в зависимости от того, какое событие наступит ранее».
В Вашем случае есть два варианта: заключать допсоглашение с последним временным работником по пункту окончания срока срочного трудового договора, как я указала выше, и, соответственно прекращать с ним трудовой договор. Либо просить основного работника - Иванову выйти на работу (например, на условиях неполного рабочего времени, если позволяет должность - то и дистанционно) и расторгать трудовой договор со всеми временными работниками. Ну, а, впоследствии, основной работник вновь может оформить отпуск по уходу за ребенком, а вы примите ОДНОГО временного работника.
Других вариантов - нет.
