Отказ работника подписать документы, изданные руководителем

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Смотря что его не устраивает. Безопаснее всего согласовать эти пункты, Вы же как-то на перевод договаривались. Или подводите под ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку работник писал заявление на перевод самостоятельно, это расценивается как получение его письменного согласие в силу ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод считается состоявшимся с момента вступления дополнительного согласия к трудовому договору (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Поскольку работник не согласен с условиями дополнительного соглашения и не подписывает его, он работает на прежней работе.

Составляете акт об отказе от подписания дополнительного соглашения (вообще это не обязательно, я это только рекомендую в целях минимизации рисков, чтобы у Вас было доказательство, что работник, условно, отменил свою инициативу в отношении перевода).

После чего Вы спокойно оформляете на данную должность другого работника либо открываете вакансию.

Данные рекомендации не относятся к случаям перевода в связи с сокращением.

Здравствуйте!

Учитывая что перевод производиться на основании желания двух сторон договорных отношений, то заключение соглашения возможно только при достижении соглашений по всем условиям договора. Иначе заключение его невозможно. а соответственно и перевод невозможен.