Как правильно уволить вышедшую из декрета сотрудницу

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Основания увольнения женщины имеющего ребенка до 3х лет указаны в ст.261 и 81 ТК РФ, иначе работодатель не в праве уволить женщину имеющую ребенка до 3х лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если на месте декретницы работает другой сотрудник и в трудовом договоре у этого сотрудника указано, что работа временная на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (декретницы), то трудовой прекращается с временным сотрудником в силу статьи 79 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком Сократить саму должность вы также не могли, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, начинать процедуру сокращения по должности декретницы Вы вправе только тогда, когда ее отпуск по уходу за ребенком закончится с соблюдением статей 178, 179, 180 ТК РФ.

Также вы можете досрочно расторгнуть трудовой договор (до истечения срока уведомления о сокращении) с выплатой выходного пособия в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Если как Вы говорите, на месте "декретницы" работает др. человек, Вы были должны принять его по срочному ТД и уволить в связи с выходом основного работника на работу. Если Вы попытаетесь уволить основного работника у нее будет 100% возможность восстановиться на работе по решению суда, при этом Вы как работодатель будете обязаны!!!! выплатить этой работнице компенсацию за вынужденный прогул.

Здравствуйте!

Только по сокращению штата, причем предварительно уволив временного работника и по достижению ребенком возраста 3-х лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).