Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в момент сокращения?
Просмотров: 1Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в момент сокращения моей должности
могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я ознакомлен с приказом о моем сокращении на предприятии на котором я работаю,я являюсь дедушкой этому ребенку и останусь ли я работником этого предприятии на момент моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно абзацам 1 и 2 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет; отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя, и при подаче дедушкой ребёнка соответствующего заявления и подтверждении, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребёнка, работодатель должен предоставить указанный отпуск, несмотря на направленное работнику ранее уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (исходя из пункта 2 ст. 81 ТК РФ).
Запрет на увольнение по сокращению штата работников (пункт 2 ст. 81 ТК РФ), находящихся в отпуске по уходу за ребенком, основывается на абзаце 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в данной норме вид отпуска не указан, её действие распространяется в том числе на отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, используемые не матерью ребенка.
Рекомендация эксперта
В случае когда работник после уведомления о сокращении штата подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, работодатель ОБЯЗАН удовлетворить данное заявление. В случае нахождения Вас (дедушки ребёнка) в отпуске по уходу за ребенком Вы не можете быть уволены по сокращению штата.
