Трудовой договор с иностранным гражданином
Просмотров: 1Здравствуйте! Я гражданка Казахстана, проработала учителем на территории РФ 1 год, срок действия трудового договора истек 31.08.2016. Регистрацию по месту прибывания сделали. В этот же день заключили новый трудовой договор с работодателем в том же учреждение! В течении 3-х дней работодателю нужно было подать все необходимые документы иностранного гражданина в УФМС на утверждение о приеме. За 2 дня не получилось подать документы, а 3 день выпадает на субботу не рабочий день, теперь только в понедельник. Получается просрочили 1 день. Вопрос: придется ли заново заключать трудовой договор?а если нет, то произойдет ли прерывание трудового стажа иностранного гражданина из-за одного дня.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Нерабочий день не должен считаться, можно в понедельник сдать, ничего страшного не произойдёт.
И прерывания трудового стажа не произойдёт.
Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.
Данный вид стажа учитывается при определении размера пособий по временной нетрудоспособности от общего заболевания (100, 80 или 60 % от заработка работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа)и до настоящего времени регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее — Правила).
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства.
