Срочный договор при ликвидации учреждения, что положено?
Просмотров: 1Добрый день! Срочный договор заканчивается 31.08.2016г. Уведомление о ликвидации учреждения вручили 07.07.2016г. По окончанию договора работадатель не прекратил со мной договор, может ли договор стать бессрочным?
Полагается ли мне какая либо компенсация по ликвидации.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
не может, срочный договор заключается в случае временного отсутствия основого работника, по его выходу временный работник увольняется или по окончании срочного ТД. Если основной работник уволился не выходя на работу, то для того что бы временного работника сделать основным, нужен приказ руководителя, если его нет, но работник д.б. уволен по окончании СТД.
