Трудоустройство льготной категории при реорганизации
Просмотров: 1Происходит реорганизация предприятия №1 путем присоединения к предприятию №2. Льготнице (мать-одиночка имеющей ребекна до 14 лет) предложили трудойстройство переводом в предприятие №2 на такую же должность какую она занимала ранее на предприятии №1. Она отказывается письменно. Что с ней делать!
Можно оставить ее на предприятии №1 и сократить по сокращению штата?
Или она в любом случае должно перейти переводом, и новый работодатель уже с ней решает этот вопрос?
Есть еще декретники в отпуске по уходу за ребенком. Как быть с ними? Им нужно до окончания реорганизации перейти переводом в предпр.№2 или после реорг. предпр.№1 их передает как льготников на учет??
Вопрос относится к городу Калининград
Уточнение от 2 августа 2016 - 07:44
Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке нужно прописать ООО "ХХХ" реорганизовано в ООО "ХХХ-2" с________(дата) и основание - приказ (дата)
Указывается приказ учредителя о реорганизации?
Или указывается выписка из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юр.лица?
Уточнение от 2 августа 2016 - 07:58
А если для льготников нет свободных вакансий в предпр№2? Нужно ввести для них шт.ед., принять на работу, а потом выбирать из общего штата сотрудников и оставлять его используя преимущественное право в предпр№2?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам нужно ее уволить, если все прежние условия трудового доовора сохранены. Только объясните ей то, что ее нельзя уволить по инициативе работодателя, а в данной ситуации она сама отказывается от продолжения трудовых отношений
При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (абз. 6 ст. 75 ТК РФ).
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);..."
Что касается декретников.
При реорганизации возможно прекращение трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности или штата организации. Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ.
Так как в период реорганизации Ваши работники находятся в декретном отпуске, то сократить их Вы не имеете права.
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации.
Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.
Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке нужно прописать ООО "ХХХ" реорганизовано в ООО "ХХХ-2" с________(дата) и основание - приказ (дата, №___)
Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.
