Отпуск за два года подряд
Просмотров: 2Здравствуйте! Заканчивается второй год работы, а отпуска всё нет и нет. Мы знаем, что по закону отпуск за год может предоставляться частями, одна из которых не должна быть короче 2 недель, а не предоставление отпуска два года подряд является грубым нарушением ТК РФ. Вопрос: когда должен быть предоставлен отпуск в данной ситуации, и какова должна быть его минимальная продолжительность, чтобы это не было нарушением? например, через 1 год и 11 месяцев на 1 месяц, или что-то в этом духе.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сразу по написании Вами заявления. За два года, если Вы не согласны его делить.
До окончания второго года работы у данного работодателя Вы вправе использовать отпуск за два рабочих года в полном объеме. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является, как Вы правильно заметили, нарушением трудового зак-ва со стороны работодателя и может повлечь для него негативные последствия.
