Увольнение по сокращению
Просмотров: 2Здравствуйте.
Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Новый директор решила изменить название должности, объединив работу трех заместителей в одну. Два заместителя написали заявления по собственному желанию о переходе в преподаватели. А меня увольняют по сокращению штатов. Уведомление вручили 29 июня. На данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Выходить из отпуска 29 августа, т.е. в день увольнения. Подскажите, пожалуйста, как правильно выдержать процедуру увольнения, чтобы не потерять причетающиеся выплаты. Нужно ли мне писать какие либо заявления или просто ждать приказа на увольнение?
Могу ли я раньше уволиться, но чтоб не потерять деньги и как это правильно сделать?
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ничего писать не нужно, раз объявлено сокращение, работодатель обязан издать приказ об увольнении сокращаемых работников, странно разве что то, что Вам не выдан расчет и тр. книжка в посл. день перед отпуском.
В период отпуска увольнение по инициативе работодателя (в связи с сокращением) не допускается(ст.178 ТК РФ). Поэтому работодатель в период отпска увольнять Вас по этому основанию не станет, т.к. такое увольнение может быть обжаловано в суд с негативными последствиями для работодателя. Никакого заявления об увольнении по собственному желанию писать не следует, иначе не получите никакого выходного пособия и не будете иметь права на предоставление иных гарантий и компенсации, предусмотренные ТК РФ(коллективным договором) при увольнении в связи с сокращением штата(ст.178, 179, 180 ТК РФ). Работодатель обязан был предложить другую работу. Непонятно, почему Вам не предложили работу, если как я понимаю, одна должность зама осталась, пусть и переименованная. Или Вы сами отказались. Просто переименование должности не означает ее исключение из штатного расписания. Непонятно, почему увольняют трех работников.
