Заявление на увольнение по собственному желанию
Просмотров: 2Добрый день.
Подскажите, написал заявление по собственному желанию, с указанием ст. 80 ТК РФ - 24.06.2016 г. (пятница), работодатель не принял его, потребовал "дабы не накалять обстановку" переписать заявление от 27.06.2016 г. (понедельник).
27.06.2016 г. написал заявление, взял копию с отметкой о получении и продублировал данное заявление почтовым отправлением - ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Причем в конверт положил оригинал заявления подписанный мной и копию с отметкой о получении.
Вопросы:
1. В заявлении указано, прошу уволить меня 11 июля, если срок начал течь с момента получения письма работодателем, то соответственно, двухнедельный срок не выдерживается - заявление, может ли быть признано не имеющим юридическую силу? (работодатель вряд ли согласится на уменьшение срока по "соглашению сторон")?
2. Что делать в случае, если наступит случай указанный в п. 1? При том, что на заявлении от 24.06.2016 г. не стоит отметка работодателя, но отправлено мною письмо с рабочего ящика на личный со сканом заявления от 24.06.2016 г. - может ли трудовая инспекция/суд зачесть 24.06.2016 г. - днем уведомления работодателя?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работодатель получил Ваше заявление об увольнении 27.06, то Вы выдержали требования ст.80 ТК РФ. Срок начинает течь с 28.06, считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не рабочие.
Вам не о чем беспокоится. Вы верно указали в заявлении от 27.06.16 дату увольнения - 11.07.
Этот день будет последним Вашим рабочим днем и 11.07 истекает двухнедельный срок предупреждения.
Здравствуйте!
1. Если заявление Вами вручено работодателю именно 27.06.2016 г., то последним рабочим днем и днем увольнения будет считаться именно 11.07.2016 г. Соответственно заявление написано правильно. Подтверждение вручения у Вас имеется. Тот факт, что Вы продублировали письмо почтой, на срок предупреждения уже не повлияет.
2. 11.07.2016 г. обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и произведении расчета.
3. Подача заявления об увольнения путем средств электронной связи (если оно надлежащим образом оформлено - есть подпись, дата), подлежит принятию работодателем, а также будет учитываться судом и ГИТ.
