Испытательный срок

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не совсем. Никаких ограничений на испытательном сроке трудовой договор предусматривать не может. Поэтому оклад должен быть в полном объеме. Но, вполне возможно, что в вашей организации есть локальные акты, предусматривающие премиальную часть сотрудникам, прошедшим испытательный срок, премии, которые выплачиваются по инициативе работодателя и проч. Так же в трудовом договоре должна быть прописана зарплата и премия, если она есть.

Здравствуйте!

Нет, это не правомерно. Размер заработной платы не зависит от того находится ли работник на испытательном сроке или нет. Ваше право обратиться с жалобой в ГТИ или в прокуратуру.

Здравствуйте.Это,конечно,не правомерно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию,либо в прокуратуру.

Здравствуйте!

В первую очередь, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными актами. В частности: коллективный договор и положение об оплате труда. В 80% случаев, такие документы у работодателя имеются.

Во-вторых, вполне возможно, что мЕньшую оплату Вы связываете с испытательном сроком, а в действительности дело может обстоять по-другому.

Например, возможно в организации работникам присваиваются категории (в бюджетных, казенных учреждениях), либо грейды (в корпоративных организациях). От наличия разряда либо грейда, зависит зарплата.

Также может быть у другого работника по той же должности имеется доплата за стаж (выслугу лет), от этого тоже зависит зарплата.

К сожалению, Ваш вопрос не конкретизирован, в связи с чем более подробную консультацию (конкретно - для Вашей ситуации) дать невозможно.

Можно ориентироваться только на общие правила положений ТК РФ относительно применения испытательного срока, которые действительно не связывают факт испытательного срока и уровень з/п. Испытательный срок устанавливается работодателем лишь для того, чтобы в любой момент в течение этого срока расторгнуть с Вами трудовой договор, как с непрошедшим испытание.

А ведь зачастую бывают такие случаи (на моей практике): работник обращается к работодателю с вопросом: почему зарплата меньше, чем у другого работника. А в ответ слышит: а что ты, мол, хочешь на испытательном сроке? И работник начинает связывать уровень зарплаты с испытательным сроком. А когда начали разбираться в ситуации, выяснилось, что другого работника премируют за счет фонда руководителя за выполнение особо важных и срочных работ.