Трудовой спор
Просмотров: 2На суде в подтверждении моих доводов ходатайствовала о затребовании справки НДФЛ второго товароведа(я получаю 8991 руб., она 30000 руб.) Суд отклонил ходатайство.На мою просьбу истребовать документ об условиях выплат премий и их размерах ответчик сказала, что их в СПбГУ нет.Это не нарушение закона? Ведь раньше я регулярно получала 23000 с премией, а сейчас перестали платить. Сижу на голом окладе, который ниже МРОТ. Как добиться справедливости и законности.
Вопрос относится к городу Санкт- Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда(см.ст.135 ТК РФ). Поэтому прежде всего смотрите условия по зарплате в Вашем трудовом договоре и в Положении об оплате труда работников СПбГУ. В обоснование Ваших требований никаким образом не может быть использовано сравнение с заработной платой другого работника, пусть даже работающего в аналогичной должности. Убедитесь сами, что не может быть равной зарплаты, ознакомившись с указанным Положением.
Здравствуйте!
Полагаю, что решение суда об отказе в истребовании справки НДФЛ правомерно.
А вот как выстроить Вам свою защиту. Чтобы дать какие-либо рекомендации, необходимо изучить все материалы дела. Тогда можно что-то посоветовать. Вам нужен грамотный юрист, который бы помог разобраться и направил в правильное русло защиты.
В ст. 3 ТК РФ содержится запрет на дискриминацию в сфере труда: никому не могут быть отданы предпочтения, не связанные с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 21 ТК РФ "работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы". В ст. 22 ТК РФ содержится обязанность работодателя "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Статья 132 ТК РФ еще раз декларирует эти положения. Также отметим, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, т.е. носит договорной характер.
Вознаграждение каждого работника должно быть индивидуальным, "по труду", но справедливым, не нарушающим права других работников, выполняющих ту же работу.
Федеральная служба по труду и занятости, изложила в Письме от 27.04.2011 N 1111-6-1 такую позицию, что "при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда".
