Сохранение
Просмотров: 1Жена ушла в отпуск по уходу за ребёнком в апреле 2015 года, в этом же году началась реорганизация предприятия. с 1 января 2016 года два отдела объединили в один отдел. Уведомления вовремя не выдали. Сейчас просят подписать задним числом уведомление, в котором сказано что взамен должности инженера 1 категории ей предлагают должность простого инженера (понижение в должности), хотя в новосозданном отделе свободные должности инженера 1 категории присуствуют. В течении 2016 года принимают сотрудников на указанные должности и в данный момент они все заняты.
Насколько мне известно, должность женщины, находящейся в декрете согласно ТК не подлежит сокращению и в данном случае должна перейти во вновь создаваемый отдел. Должна ли быть возвращена при выходе из декрета моей жене прежня должность в новом отделе? Ограничивается ли сохранение должности только 1,5 годами или может быть сохранена в тчении 3 лет?
Вопрос относится к городу Чита
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Что бы там не говорил работодатель, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А согласно этой же статье по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому сократить ее должность никто не вправе.
При возвращении из декрета, после исполнения ребенку 3-х лет, ее могут уволить в связи с сокращением штата, но предварительно обязаны предложить имеющиеся вакансии. Если она не даст согласия на перевод или вакансий не будет, ее могут уволить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
...
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..."
