Рабочее время

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если второй родитель ребенка не использует неполное рабочее время , то можете написать заявление, а работодатель обязан установить Вам неполное время. Причем это может быть как неполный день, так и неполная неделя.

Здравствуйте!

Согласно ст.93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Но Вы понимаете, что найти Вам подмену на эти несколько часов для работодателя будет проблемно и, наверняка, он будет искать способ избавиться от Вас.

В связи с тем, что в ст.93 ТК РФ прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что работодатель обязан по Вашему письменному заявлению установить Вам неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Однако режим работы 3/3 не является неполным по отношению к установленному сейчас. Это вопрос графика, и установить Вам его по Вашему заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.

А вот отказать Вам работать с 9.00 до 20.00 он не имеет права, поскольку здесь будет работать указанная Вами ст.93 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.