Законно ли увольнение декретницы по сокращению при банкротстве?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что подлежите увольнению по ст.81 ч.1 в связи с ликвидацией предприятия. Возможно, Ваш конкурсный управляющий просто ошибся, уточните у него. Однако и по ст.81 ч.2 Вы также можете быть уволены, но при этом Вам подлежит компенсационная выплата в связи с вынужденным увольнением.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

Нет, не могут.

Увольнение возможно только в связи с ликвидацией, так как сокращение женщины с ребенком в возрасте до 3 лет согласно ст.261 ТК РФ не законно.

Кроме того, не законно увольнение в отпуске, кроме случаев ликвидации организации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Конкурсное производство не обязательно заканчивается ликвидацией, поэтому и увольнять работника в связи с ликвидацией организации нельзя до тех пор, пока предприятие действительно не прекратит свое существование и в ЕГРЮЛ об этом не будет внесена соответствующая запись.

Рекомендация эксперта
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.