Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Ирина
Отправить на печать распечатать

Добрый день! Мне нужно уволиться из муниципального учреждения, чтобы устроиться в другое гос. учреждение. Могу ли я уволиться без отработки? Можно ли сослаться для этого, что увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет?

Ответы:

Ирина Шлячкова

Ответов: 18092

Здравствуйте!

Для того чтобы на работодателя легла обязанность уволить Вас с должности ранее 2 недель предупреждения необходимо иметь основания, установленные нормами действующего ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник в период испытания, обязан предупредить работодателя за 3 дня до дня увольнения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если указанных выше оснований нет, то на Вас ложится прямая обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня предстоящего увольнения.

Рекомендую попробовать поговорить с работодателем и уволиться в порядке перевода.

Павел Е. Макаренко

Ответов: 3863

Добрый день, Ирина! В вашем случае необходимо попробовать договориться с работодателем, чтобы он уволил вас "без отработки". Других вариантов, к сожалению, нет.

Всего доброго вам и вашим близким!

Любовь Зорина

Ответов: 7503

Здравствуйте!

Нет такого основания для увольнения без "отработки" по уходу за ребёнком до 14 лет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."

Рекомендация эксперта
Поговорите с работодателем, возможно, он пойдет Вам навстречу и уволит нужной Вас датой.

Гафаров Рашид

Ответов: 2967

Здравствуйте.Нет,нельзя вам придётся уволиться на общих основаниях.

Кодексы:





Введите ваш вопрос














Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас