Увольнение за прогул
Просмотров: 2В выходной день библиотека должна работать. Работники работают по одному человеку согласно графика. Работодатель подъехал к открытию библиотеки для того, чтобы взять нужную литературу для себя. Библиотека была закрыта, подождав около часа в машине, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии свидетелей, потом еще один акт ближе к обеду и к концу рабочего дня. Библиотека не открывалась в этот день. Работодатель желает уволить работника за прогул. Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Жирновск
Уточнение от 6 мая 2016 - 20:41
Достаточно ли одного прогула более четырех часов без уважительной причины при наличии актов с тремя свидетелями.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, достаточно, в этом и смысл увольнения за прогул. Другое дело, что работодателю не плохо бы узнать, о причине не явки работка, болезнь, личные обстоятельства, смерть работника, наконец. На практике при явке работника на сл. дней или позже от него нужно попросить письменные объяснения неявки его на работу, если работник в доступе, но принципиально не является на работу, то все учто укакзано в вопросе м.б. основанием к увольнению работника.
Здравствуйте!
Прежде,чем увольнять за прогул, необходимо от работника получить объяснение в письменном виде, по какой причине он отсутствовал
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников..."
Затем, по выяснении обстоятельств уже принимать решение об увольнении.
Бывают разные причины, возможно у работника была уважительная причина отсутствия.
А если Вы уволите сразу, только на основании акта, работник подаст в суд, и, если суд признает уважительность отсутствия, работник будет восстановлен.
